長岡市の推進する『ながおか働き方プラス応援プロジェクト（はたプラ）』。
誰もがいきいきと働き・暮らせるまちづくりを進めることに賛同し、
当社では、健康経営、働き方改革、会社見学の受入れ、
地域イベントに参加するなど積極的に推進しています。
はたプラ・当社の取り組み詳細については、はたプラのロゴマークをクリックください。
| 技術者教育 | 50コースにおよぶ技術者教育では、多様化する社会、顧客ニーズに柔軟に対応するため、油圧・機械・金属分野のみにとどまらず、電気・電子・制御・解析といった分野や、品質管理コースも設定し、多分野のスキルを有した技術者の育成をします。 【主な内容】 油圧工学、液体力学、振動学、統計的品質管理、実験計画法、アルミニウム、電子回路、センサ、信頼性管理 他 |
|---|---|
| 通信教育 | 自己啓発の機会を提供し、業務に役立つ知識を身につけ職務能力を向上する目的で、約270コースを年2回開講しています。 【主な内容】 マネジメント、能力開発、生産／製造、技術、語学、資格取得 |
| 階層別教育 | 【主な内容】 新入社員研修、考課者研修、新任幹部研修、新任部長格研修 他 |
| OA教育 | 【主な内容】 MS-Excel、MS-Word、MS-Access、MS-Powerpoint 他 |
| その他 | 【主な内容】 ISO教育、モノづくり教育、メンタルヘルス教育、安全衛生教育、OJT 各種eラーニング |
従業員の年齢はどのくらいですか？
平均年齢４５歳です。上は６０歳超え～下は１９歳まで在籍しています。
男女比はどのくらいですか？
男性８：女性２くらいです。
採用試験の内容は何ですか？
適性検査、クレベリン検査、作文、面接です。
英語は使えた方が良いですか？
出来なくても問題ありません。
人と話すのが好きだからどの部署になりますか？
どの部署でも自分の考えを伝えられるコミュニケーション能力が必要になるため、どこでも配属可能です。
必要な資格はありますか？
入社後に教育しますので特にありません。
通勤のための運転免許があれば良いです。
求める人材像はどんな人ですか？
元気で明るくやる気のある人、基本的な事がきちんと出来る人、
モノづくりに興味がある人、物事に誠実に取り組める人です。
新入社員研修はどこで行いますか？
ここ数年はコロナのためリモート開催していますが、基本は岐阜で行います。
ローテーション教育とは何ですか？
ローテーション教育とは、半年～１年ほど様々な部署の業務を経験する教育です。
入社後、長岡以外で働くことはありますか？
基本ありません。
工場が２つありますが各工場とも長岡市浦にあります。
国内転勤はありますか？
希望があればすることもあります。あとは出張ベースです。
福利厚生は何がありますか？
昼食補助、従業員持株会制度、車両購入援助金制度、宿泊優待制度、従業員提案制度などがあります。
